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对
x
错
正确答案 :对
解析
【金标尺答案】T。解析:本题考查X理论—Y理论。 Y理论认为,在现代社会生活条件下,一些人的潜能只得到了部分的发挥。基于这种认识,管理者不能局限于发布命令和让被管理者服从,要以人为中心,关心人,满足人的交往、自尊、归属的需要,创建民主、轻松的工作氛围,激励员工为实现组织目标而努力。 故本题说法正确。
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菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,对高LPC型领导而言,比较重视( ).
菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与( )相适应。
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( ) .
美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。
情境领导理论是由( )提出的。
管理方格理论中,领导者既不过于偏重关心人,也不过分关心生产,能够维持足够的生产效率和士气的领导方式被称为( )。
管理方格图中,团队型管理的方格是处于( )。
.X-Y理论是由( )提出的。
公共部门领导者应具备的素质主要有( )。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
布莱克和穆顿的管理方格理论把管理中领导者的行为概括为( ) 。
某企业多年来任务完成得都很好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的( )。