事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
经济手段
B
行政手段
C
文化手段
D
法律手段
正确答案 :B
解析
考查常用的纠正偏差手段。包括经济手段、行政手段、文化手段、法律手段。行政手段就是运用行政权力直接干预被控对象的行动。例如,为控制企业成本费用,下令出差一般情况下不能乘坐飞机,不得住三星级以上的饭店;为保证安全,责令未戴工作帽的工人离开生产现场;对屡次出现质量事故的经理撤销其经理职务等等;企业内的调度会是集中使用行政手段纠正偏差的常见形式。在调度会上企业领导根据生产经营中有碍计划实现的问题向有关部门直接发出指令。 经济手段:海尔集团设立的“特殊工人”岗位;文化手段:海尔集团建立起的“真诚到永远”的理念;法律手段:企业必须严格按照现代企业管理制度执行有关生产经营、财务等行动标准。政府利用相关的法律、法规规范公民的行为规范。
相关试题
对备选方案的要求是()
()是指在文化塑造过程中删除那些落后的,不为员工所认可的内容与形式,保留那些进步的为广大员工接受的内容和形式。
对组织人员的考评主要有()。
战略制定的方法有( )。
关于参与决策的优点,以下说法正确的有()。
实施目标管理的主要环节是:①逐级授权 ②目标的制定与展开 ③实施中的自我控制 ④成果评价,这些环节的逻辑顺序是()。
定型效应是指在人头脑中存在的、关于某一类人的固定形象,会使人产生偏见,因此要注意避免定性效应对决策者带来的影响。()
采用外聘的方式可以避免内聘带来的“近亲繁殖”、任人唯亲等缺陷,更有利于组织的发展。()
按职能来划分企业部门,比如生产部门、营销部门和财务部门等,这种划分方法能够突出企业重点业务活动,还有利于提高中层管理者的专业技能。因此,现代大企业普遍采用这种方法进行部门设计。()
组织一切变革的基础()。
( )是准司法行为的最重要的特征。
科斯提出:企业家才能是稀有资源,要想获取这一资源,就必须付出管理成本。()