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A
该企业可随时解除与吴某的劳动合同
B
吴某提前三十日以书面形式通知该企业，可以解除劳动合同
C
吴某已过试用期，该企业将永远无法解除与吴某的劳动合同
D
该企业提前三十日以书面形式通知吴某即可解除与吴某的劳动合同
正确答案 ：B
解析
本题考查劳动法。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故本题答案为B。
A项：《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。吴某因患病住院，暂时不能从事原工作符合上述情形，该企业不得解除与吴某的劳动合同。
C项：说法过于绝对。
D项：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中的吴某不符合上述情形，故错误。
