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A
人物比较法
B
交替排序法
C
平行比较法
D
强制分配法
正确答案 :C
解析
本题考查绩效。 配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是:将所有评价对象一一进行相互比较,根据比较结果排出名次,即两两比较,然后排序。故本题答案为C。
相关试题
领导群体决策代表了领导集体共同的意志。
下列关于管理层次受到组织规模和管理幅度的影响,说法正确的是( )。
下列选项中,不属于心理学家马斯洛需要层次理论的基本观点是( )。
关键事件法是常见的绩效考核方式之一,它实现了外部平衡和内部衡量、短期指标和长期指标、期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
中国企业家调查系统在1997年做的一次大型调查中显示,82%的企业经营者认为提高企业竞争力的关键是“好的领导班子”,好的领导班子指的是有能力、平易近人、信任职工、关心他人和一视同仁。
没有计划,就没有控制。
下列关于预算的说法,正确的有 ( )。
企业的存续是以社会的承认为前提的。
组织规模很大且业务范围很广、市场区域很大时,适宜使用的组织结构形式是( )。
预算危险倾向中的 是指对极细微的支出也作了琐细的规定,致使主管人员丧失了管理自己部门必要的自由。下列不能填入横线中的有( )。
产权拍卖和政府补贴属于常见的公共部门混合性管理工具。
下列关于创新的说法,正确的有( )。