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A
劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
B
劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
C
劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
正确答案 ：B C
解析
本题考查劳动合同的解除。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。故本题答案为BC。 A项：根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 D项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
