相关试题

职务权力范畴的基础性权力包括（ ）。

领导的本质是一种影响力，即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。

领导替代理论认为，现实中有时存在这样一种环境：领导毫无存在的必要，或者几乎没有什么影响。这是因为环境中出现了领导替代物，并且领导替代物对人们所产生的影响要远远大于领导者所产生的影响。

通过组织中等级制度所赋予的权力是（ ）。

按照菲德勒的随机制宜领导理论，影响领导风格有效性的因素是： （ ）.

美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为，民主型领导方式效率最高，但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。

麦格雷戈的X理论是对哪一种人性假设的概括（ ）。

根据权变理论，管理是否有效取决于（ ）。

由沙因提出的人性假设的内容主要包括（ ）。

菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向。

豪斯将领导分为四种类型：指令型、（ ）。

俱乐部型的领导在工作中主要表现出（ ）。