相关试题

人力资源部要组织一次针对计划实施、目标管理、时间管理等方面的技能技巧的内容的培训课程，参加这次培训的人员应该是（）。

管理者要刺激员工更加努力的工作，以下措施中，（）与期望理论没有关联。

当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用合作的方式解决。

强制分配法在评价对象数量少的时候是不适用的。

滚动计划法实施过程中，对计划进行修正的因素包括（）。

当组织面临复杂多变的环境时，适合选择（）的管理模式。

前馈控制是以未来为导向的，它的目标是在偏差发生之前阻止其发生。下列属于前馈控制的是（）。

根据法约尔的一般管理理论，高层管理者应该重点培养的是（）。

计划评审技术法的一项重要工作是找出从开工到完工所需时间最短的关键路线。

（）是决策系统的灵魂和核心，决策能否成功。

绩效改进方案一定要有实际操作性，要有“行动步骤”，要符合“SMART”原则，关键是要（）。

刚性方法和柔性方法划分的依据是（）。