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A
甲企业根据市场调查结果,设定行政岗位的薪酬标准。这体现了薪酬结构策略
B
乙企业今年赢利颇丰,企业将全员工资普遍调高。这体现了薪酬水平策略
C
丙企业工资分为基本工资和绩效工资两部分,绩效工资与员工绩效挂钩。这体现了薪酬水平策略
D
丁企业采取不同方式调整高、中、低三个职位层次人员的薪酬。这体现了薪酬水平策略
正确答案 :B
解析
薪酬水平策略:根据市场既定的薪酬水平上设定一个对公司最有利的报酬水平;薪酬结构策略:体现企业支付差异,通过工资等级、工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资率、加班休假、工作时数等表现。A项,根据市场调查结果设定行政岗位的薪酬标准,属于根据市场既定的薪酬水平上设定一个对公司最有利的报酬水平,符合薪酬水平策略而非薪酬结构策略,说法错误,排除;B项,企业赢利颇丰,企业将全员工资普遍调高,通过普遍调高可确定并非体现企业支付差异,仍属于对薪酬水平的设定,符合薪酬水平策略,说法正确,当选;C项,绩效工资,因员工的工作成果的不同而不同,属于体现企业支付差异的策略,而非薪资水平策略,说法错误,排除。D项,高中低三个层级的人员因等级不同薪酬不同,属于体现企业支付差异的策略通过工资等级体现,而非薪酬水平策略,说法错误,排除。故本题答案为B项。
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