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A
领导特质理论
B
领导行为理论
C
领导权变理论
D
领导艺术理论
正确答案 :A
解析
【答案】A。金标尺解析:本题考查领导理论。领导特质理论侧重于研究领导成功的经验与其本人的人格、才智、需要层次特点等的关系。
相关试题
现代冲突理论认为,冲突是完全能避免的。
下列选项中不属于激励理论的有( )。
纪律激励是一种负激励,效用为负。
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
激励的方式包括( )。
下列激励方式中属于精神激励的有( )。
某企业增加了工程师小刘的办公室面积和休假时间,但小刘好像并没有因此增加工作积极性与主动性,而在小刘接到某项国内领先的新产品开发工作后,其马上在公司加班加点的工作了,这种现象可以用哪种激励理论来解释?( )
信息沟通中经常受到“噪音”的干扰,这里的“噪音”可能是指( )。
有差异就可能有冲突。
根据麦克利兰的激励理论,高( )偏好具有个人责任感,可以获得工作反馈和中等冒险程度的工作环境。
下列关于领导者与管理者的理解,错误的是( )。
“重赏之下必有勇夫”这一俗语最明确地体现了下列哪一理论?( )