领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导，除非部属有要求，这种领导类型属于（ ）。

如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需要层次理论，那么在下列错误中，他最不可能犯的是哪一种错误？（ ）

公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。

（ ）可通过领导者利用职权向直属人员发布命令和指示来直接体现。

公平理论认为，每个人都会把自己所获得的报酬与投入的比率同他人的收支比率或本人过去的收支比率相比较，这带给管理者的重要启示是（ ）。

弗鲁姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下哪些工作？（）

双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。

领导风格理论的提出者勒温认为，根据领导者控制的力度和影响被领导者的方式不同，把领导方式分为（ ）。

谈判有两种基本方法，即零和谈判和（ ）。

沟通的主要障碍有（ ）。

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（ ）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。

非正式沟通中的小道消息的功能有（ ）。