（ ）是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。

管理的科学价值观是管理精神世界中最核心、最本质的成分。

刚性管理方法是基于管理对象（ ）的需要为基础。

（ ）以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理。

管理文化是一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念、行为方式和行动标准。

刚性管理是管理工作的前提和基础，柔性管理是管理工作的“润滑剂”。

刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神，有利于对种种失范现象形成一种“防范于未然”的机制。（ ）

准司法行为一般不具有国家强制力，虽然某些公证可以强制执行，但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。

管理哲学是管理的世界观和方法论、管理主客体矛盾运动规律的科学。

组织系统的目的性是指环境是一个组织所从属的更高一级的系统，任何组织均必须适应所处环境的要求和变化，否则，便不能生存和发展。

从具体运用的角度看，刚性的管理方法可以分为（ ）。

传播方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获得较高的经济效益与社会效益的管理方法。