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（ ）就是管理活动的联系观、运动观、变化观、发展观。

按照管理对象的性质可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和（ ）。

（ ）具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。

组织系统的（ ），即人们建立组织并非为了设置一套机构，而是为了完成组织必须的各项管理业务工作，最终实现组织的目标。

行为科学理论认为，人是（ ）。

在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整。

（）主要是研究如何调节和控制复杂的系统，使其按照预定的目标去运行。

管理文化属于管理方法运用的（ ）基础。

（ ）是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。

（ ）是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。

（ ）是指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配，也意味着政府行为的公正对待。

整个管理发展史证明了管理文化是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。