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A
薪金
B
人际关系
C
赏识认可
D
职业安定
正确答案 :C
解析
本题考查双因素理论。 激励因素:和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。
相关试题
根据期望理论公式M=V×E,为了提高激励水平,管理者应想办法将E提高到100%。
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( ) 。
根据期望理论,为有效激发员工工作动机,应做好( )等几项工作。
以下哪种方式是物质性奖励?( )
双因素理论认为,使人感到满意的因素是保健因素,使人感到不满意的是激励因素。
对大多数人来说,安全需要可以通过工作之外的家庭和团体关系,以及工作中的友好关系得以满足。
为实现有效谈判,一般要坚持的原则有( )。
“挨饿的艺术家”与( )相矛盾。
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中第三层次是( ).
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
沟通仅仅是两个或两个以上的人之间的意思传送。
噪音仅仅发生在信息沟通的传递过程中。