相关试题

一般说来，组织的下层管理者，才能做出战略的、程序化的、正确的决策。

组织文化能使组织成员从内心产生一种发奋进取精神，因为组织文化具有（ ）。

影响组织设计的四个权变因素是战略、成本、效益、投资。

组织结构的复杂化是网络经济下组织变革最显著的特征。

下列组织形式中，最直接体现了管理劳动专业化分工思想的是（ ）。

万变不离其宗，现代管理的核心仍离不开如何建立选人、引人、用人、育人、留人的机制。

组织人员培训的作用包括（ ）。

非正式组织也有明确的组织结构类型。

组织的发展离不开组织变革，只有当组织面临的外部环境发生变化时，组织才需要进行变革。

组织设计的依据较多，下列不能作为组织设计依据的是（ ）。

影响组织结构设计的因素主要有（ ）。

以任务为基础的变革主要是针对工作（　　）所进行的组织变革。