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A
任务结构的明确程度越高,领导者的影响力就越大
B
任务取向型的领导者在非常有利的环境和非常不利的环境下,领导效果会更好
C
一个组织的成员对其领导者的信任、喜爱或愿意追随的程度越高,领导者的权力和影响力就越大
D
领导者的领导风格是固定不变的,要提高领导效果,只有一种途径,即替换领导者,选用适应情境的新领导者
正确答案 :D
解析
考查菲德勒的权变理论。菲德勒认为,领导者的领导风格是稳定不变的,要提高领导效果,只有两种途径:一是替换领导者,选用适应新情境的领导者;二是改变情境以适应领导者。故D项说法错误。
相关试题
根据赫塞——布兰查德提出的情境领导理论,在下属缺乏积极性,且缺乏工作能力的情况下,应采取的领导风格是高工作——低关系。
行政方法的本质是( )。
管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合,这里强调的是( )。
沟通的基本要素包括( )。
一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。
管理者的权力源自职位。
在管理的基本职能中,()属于计划职能的范围。
下列对绩效评价标准的认识,错误的一项是()。
预算按照( )分类,可以分为长期预算和短期预算。
明确工作绩效差距可以采取的方法有( )。
不同层次管理者工作上的差别是由于职能本身不同。
领导替代理论认为,领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响,替代物是包括()。