相关试题

下列有关积极倾听的行为，描述正确的有（ ）。

按照霍夫斯泰德的民族文化理论，在一个权力差距很大的国家中，人们喜欢决策权限集中化，体现为倾向于设计高度正规化的组织结构。（ ）

以“社会人”“复杂人”等人性假设为基础采取的管理方法是柔性（人性化）管理方法。

亨利·明茨伯格认为管理者角色包括（ ）。

三、多选题。（每题有多个备选答案，请从中选择两个或两个以上你认为符合题意的答案，涂在答题卡相应位置；每题 1.5分，共 30 分。）全通道式沟通的特点包括（ ）。

说服型和授权型是两种相反的领导风格。

一、单选题下列哪一个选项不是沟通障碍中结构因素的内容？（ ）

创新必然要遵循一定的步骤、（ ）。

关于强化理论，正确说法是（）。

需要层次理论认为，人们的需要是按照等级进行满足的，首先是低等级需要，然后是高等级需要，这是需要运行的（ ）。

管理开始对创新职能的重视，始于20世纪60年代。

在实际工作中，人员的选拔通常采用内部提升和外部招聘相结合的途径，将从外部招聘来的人员先放在较低的岗位上，然后根据其表现再进行提升。