相关试题

领导的本质是一种影响力，即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。

情境领导理论认为，领导者应根据下属的（ ）选择正确的领导风格。

领导者运用权力的最重要原则是（ ）。

与管理者比较，领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋予他们的范围。

布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是（ ）。

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（ ）

俱乐部型的领导在工作中主要表现出（ ）。

管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为（ ）。

麦格雷戈的X理论是对哪一种人性假设的概括（ ）。

X理论认为人的本性是懒惰的。

既给下属一定的指导，又注意激发和鼓励其积极性的领导者是（　　）。

权变理论强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。