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A
社会人
B
自我实现人
C
学习人
D
复杂人
正确答案 :A B D
解析
考查从经济人到复杂人四种假设。美国心理学家和行为学家沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式,即理性经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种假设。
相关试题
领导的本质是一种影响力,即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
领导者运用权力的最重要原则是( )。
与管理者比较,领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋予他们的范围。
布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是( )。
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )
俱乐部型的领导在工作中主要表现出( )。
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为( )。
麦格雷戈的X理论是对哪一种人性假设的概括( )。
X理论认为人的本性是懒惰的。
既给下属一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性的领导者是( )。
权变理论强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。