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A
矩阵系统的核心是直接处理不确定性和复杂性
B
在提供结构以维持确定性的同时也组建临时团队
C
对模糊性不宽容
D
任务安排频繁变动
E
不确定性和无知使研究活动变得重要
正确答案 :A B D E
解析
考查管理模式。矩阵系统的核心是直接处理不确定性和复杂性,其特点包括:(1)不确定性和无知使研究活动变得重要;(2)全面的而不是特定的绩效评估;(3)每一个项目要求能力与组织结构的匹配是唯一的;(4)权威广义已不合适;(5)在提供结构以维持确定性的同时也组建临时团队;(6)对模糊性是宽容的;(7)任务安排频繁变动。
相关试题
《文子·上德》曰,“一渊不两蛟,一雌不二雄。”从管理学的角度看,对这句话的理解最恰当的一项是( )。
随着市场竞争的加剧和管理者能力的增强,管理层次随着管理幅度的增加而呈现( )趋势。
一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
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早期组织变革理论家Lewin将组织变革过程分为下列哪几个阶段?( )
在企业中将各部门划分为西部、中部、东部和南部地区,这种划分部门所依据的标志是( )。
下列哪些行业奉行“拼命干,尽情玩”文化()。
按照组织变革的侧重点的不同,可将其分成( )。
下列组织结构中分权程度最高的是( )。
组织创新的路径可分为( )。
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