事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
成功弹窗点击
失败弹窗点击
警告弹窗点击
提示弹窗点击
A
矩阵系统的核心是直接处理不确定性和复杂性
B
在提供结构以维持确定性的同时也组建临时团队
C
对模糊性不宽容
D
任务安排频繁变动
E
不确定性和无知使研究活动变得重要
正确答案 :A B D E
解析
考查管理模式。矩阵系统的核心是直接处理不确定性和复杂性,其特点包括:(1)不确定性和无知使研究活动变得重要;(2)全面的而不是特定的绩效评估;(3)每一个项目要求能力与组织结构的匹配是唯一的;(4)权威广义已不合适;(5)在提供结构以维持确定性的同时也组建临时团队;(6)对模糊性是宽容的;(7)任务安排频繁变动。
相关试题
在组织规模一定时,管理幅度与管理层次直接成正比关系。
下列哪项是扁平式组织的缺点?()
按照组织的灵活性和适应性程度,组织可以划分为机械式组织和( )。
内部选聘的优点有( )。
影响组织结构设计的因素主要有( )。
80、以人为中心的变革即通过改变员工的( )等所进行的组织变革。
选择正确的( )是塑造良好组织文化的首要战略问题。
在人员考评中,各方面指标都很重要,其中最重要的是工作业绩。
职能型组织结构的特点是( )。
一般来说,组织越稳定,管理宽度应该越大。
( )既是管理的载体与工具,又是执行组织计划的重要手段和实现组织目标的重要途径。
1981年美国哈佛大学教授狄尔和麦肯咨询顾问爱伦▪肯尼迪认为,价值观是组织文化的核心和基石,是组织的基本思想和信念。( )