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正确答案 :对
解析
考查强化理论。强化理论是美国心理学家斯金纳提出的。
相关试题
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
搜寻成本、谈判成本和履约成本属于( )。
危机管理是指企业为应付各种危机情况所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工训练等活动过程。企业管理者的职责之一是做好危机预防工作,其中不包括( )。
自己喜欢说谎,就认为别人也是在骗自己,是( )。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
SWOT分析把环境分析结果归纳为( )。
组织双重性特征表现在属性上是指组织的( )。
根据超“Y”理论,下列观点正确的是( )。
由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是( )。
群体决策的质量优于个体决策,因为群体的智慧大于个体的智慧。( )
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )