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正确答案 :对
解析
考查经济方法。在使用奖金对员工进行管理时,奖金的名目不宜过多,以免分散目标;奖金的数额不宜过小,以保证奖励的效价;奖金取得的条件不宜过严或过宽,以保证必要的期望值;奖金发放还要密切联系组织或部门的经济效益,同样的超额劳动,在不同效益的组织里奖金数量应当不同。
相关试题
亨利·明茨伯格认为管理者角色包括( )。
群体决策的质量优于个体决策,因为群体的智慧大于个体的智慧。( )
14.按照管理方格理论,一个既不关心工作、也不关心下属生活和情绪的领导属于( )。
从沟通结构模式看,政府举办的听证会属于:
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )
管理主体可以以个人形式存在,也可以以集体形式存在。( )
下列关于信贷的认识,正确的有( )。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出:“决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。”这实际上意味着( )。
风险型决策最常用的方法是( )。
心理学家勒温将领导风格分为专制型、民主型和( )。
有的决策者希望实现目标的行动要轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是( )的表现。