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对
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错
正确答案 :对
解析
考查经济方法。在使用奖金对员工进行管理时,奖金的名目不宜过多,以免分散目标;奖金的数额不宜过小,以保证奖励的效价;奖金取得的条件不宜过严或过宽,以保证必要的期望值;奖金发放还要密切联系组织或部门的经济效益,同样的超额劳动,在不同效益的组织里奖金数量应当不同。
相关试题
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小,( )是其最基本也是最重要的要求。
战略控制类型中,跟踪型控制又称为( )。
光环效应最突出的特征是( )。
事业单位基本上属于物质产品生产的部门,它所要求的效益主要是经济效益。( )
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
从沟通结构模式看,政府举办的听证会属于:
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
A公司是一家休闲食品生产企业,但经营状况不甚理想。后来该公司注意到,随着物质生活水平的提高,人们更加重视健康,以食养生成为新风尚。为此,该公司推出了各类有保健功效的养生茶品、零食,取得了不错的经营业绩。A公司的这一调整是( )。
将( )贯穿决策过程是科学决策的本质特征。
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。
自己喜欢说谎,就认为别人也是在骗自己,是( )。