正式组织的组织目标是利润或者服务社会，非正式组织的组织目标是成员满意。

非正式组织的存在及其活动,对正式组织起的积极作用主要表现在（ ）。

管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的。

19. 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（ ）

正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是（ ）。

作为企业的总裁，王晶在近几个月里一直都在寻找时间来思考一下公司的长远发展问题。这个星期他加班加点把手里的一些琐事都处理完了，从今天开始他准备不受干扰地集中考虑重大问题。一大早他就坐在办公室考虑这个问题。但好景不长，正常上班一到，大约每隔二十分钟左右就有人进来签字或者请示。王晶非常恼火。你认为这种情况的原因最可能是(    )。 

由于非正式组织有自发性等突出的缺点，对非正式组织的建立应严格限制。

组织职能包括（ ）等要素。

根据组织活动的内容和功能不同，可将组织分为（ ）。

所谓职务结构，实质上是指职位之间、各种职员之间网络关系的模型及安排体系，是组织的横向分工关系与纵向隶属关系的总称。

组织中层次多了，更利于上下间的沟通。

某公司随着经营范围的扩大，其由总经理直辖的营销队伍人员也从3人增加到100人。最近，公司发现营销队伍似乎有点松散，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的最主要原因最大可能在于（）