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错
正确答案 :错
解析
本题考查影响管理幅度的因素。 组织环境是否稳定,会在很大程度上影响组织活动内容以及政策的调整频率与幅度。环境变化越快、变化程度越大,组织中遇到的新问题就越多,下属向上级的请示就越经常、越有必要;而此时上级能用于指导下属工作的时间和精力却越少,因为他必须花更多的时间去关注环境的变化,考虑应变的措施。因此,环境越不稳定,管理幅度就越受限制。 故本题说法错误。
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古代文学家归有光说道:“天下之事,因循则无一事可为;奋然为之,亦未必难。”从管理学的角度看,这强调的是企业发展过程中( )的重要性。
人事计划属于专业性计划。( )
43.对一个有志于从事行政管理工作的人和一个安心做小公务员的人来说,不同点在于( )
根据菲德勒的权变领导理论,在下列情境中,比较适合采用任务取向型领导风格的有( )。
在一个领导班子中,“帅才”越多,越有利于提高领导班子的整体领导能力。
下列预测方法中,容易产生乐队效应的是()。
有效授权的原则包括()。
控制过程中,通过解决慢性问题(长期存在的,影响组织素质的问题)达到()。
( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
专家式领导中,“软专家”是指()。
俗话说当今时代“唯一不变的就是变”,一方面世界经济仍未完全从动态变化、动荡加剧的金融危机中走出来,另一方面我国正处于经济增速换挡、结构调整阵痛、前期刺激政策消化的新常态时期,因此组织应当充分理解与熟悉所处的环境,从而做到有效地适应环境并积极( )。
“没有绝对最好的东西,一切随条件而定。”这是( )的核心思想,该理论认为,并不存在一种适用于各种情况的普遍的管理原则和方法,管理者只能依据各种具体的情况行事。