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报考地区
学习方向
重庆
√
对
x
错
正确答案 ：错
解析
本题考查机会成本。 管理者的机会成本就是指管理者从事某项工作必须放弃其他选择的潜在损失。 故本题说法错误。
相关题集
《管理基础知识》历年试题
近年试题全收录，备考必做实战演练！
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关于事业部制结构，下列说法正确的有（ ）。
领导者在维护规章制度严肃性的同时，也有权进行例外处理。
在绩效改进中，源于日本丰田的精益生产方式的核心目标是（ ）
一般来说，组织的规模越大，其内部的管理成本也会相应增大。
在关于跨文化的研究中，霍夫斯塔德发现，样本中美国与其他国家相比具有（ ）的特征。
计划本身的全面性表现为（ ）。
信度是指绩效评价的结果与真实绩效之间的相关程度，信度差就是绩效评价结果的准确度低。
创新与变革是同一个意思，两者概念相同。
在管理信息的收集与加工过程中，需要保证信息的（ ）。
处于组织中层的管理者，技术技能比人际技能、概念技能更重要。
有效的控制需要有客观的、准确的和合适的标准，标准都应是可以测定和可以考核的，必须是定量的。
一般来说，柔性的管理方法以（ ）等人性假设为基础，主要运用非职位权力进行人性化的管理。
