相关试题

豪斯将领导分为四种类型：指令型、（ ）。

Y理论认为，应为员工提供富有挑战性和责任感的工作，建立良好的群体关系。

根据领导生命周期理论，低工作、低关系的领导风格不一定是无效的。

下列属于领导者个人权力的是( )。

领导者除了组织好信息沟通网络外，还应在日常工作中经常参与沟通过程。

（ ）认为，领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为，最主要的是应当取决于具体的情景和场合。

管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为（ ）。

领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（ ）

麦格雷戈的X理论认为（ ）。

没有一套适合任何时代、任何个人的普遍的管理方法，这种观点主要来自（ ）。

领导和管理实际上是同一概念。

领导的本质是一种影响力，即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。