相关试题

通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指（ ） 。

双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素。

在双因素理论中，激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。

影响有效沟通的障碍包括（ ）。

非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。

根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论（ ）。

冲突是指由于差异而引起的抵触、争执或斗争的对立状态。

马斯洛需求层次理论认为（ ）。

沟通特点表现为比较灵活方便、信息交换速度快的是正式沟通。

效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。

文化层次不同，人们的需要层次也会不同。

根据赫茨伯格的双因素理论，（ ）因素可激励员工。