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正确答案 :错
解析
考查情境领导理论。赫塞和布兰查德共同提出情境领导理论。该理论把研究重点放在下属人员的成熟度上,领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。所谓成熟度是指个体对自己直接行为负责任的能力和意愿。它包括工作成熟度和心理成熟度。
相关试题
流程再造法的重点是将所有的工作作为一种流程,采用量化的方法分析流程中影响质量的因素,找出最关键的因素加以改进,从而达到更高的客户满意度。( )
管理心理学家道尔顿将非正式组织划分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等四种类型()
组织作为人造系统具有集合性、相关性、目的性、环境适应性。
创新是否成功以及在多大程度上成功存在高度的不确定性,所以创新的高收益与其高风险性没有直接联系。()
法约尔是古典组织理论的创始人,他提出过著名的管理五大职能,在计划、组织、控制、指挥、协调五个职能中,( )职能是法约尔没有提到的。
“世事洞明皆学问,人情练达即文章”说明领导者必须具备“懂人”的概念技能。
“皮格马利翁效应”,人们又称之为“罗森塔尔效应”,说明了在管理活动中管理者应运用暗示来激发员工的斗志。
()能促进部门之间、人员之间顺畅沟通与相互支持,保证组织运转的高效和目标任务的实现。
下列关于职权与权力的论断哪一项是不正确的?()
( )可以分为搜寻成本、谈判成本、履约成本等。
群体成员在决策时只是参与讨论,没有最终选择权,实际上是运用了下列原则中的()。
创新思维所要解决的是管理中出现的前无先例的问题,认识的是内外环境中的全新的变化情况,这说明创新思维具有( )。