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A
高
B
低
C
一般
D
无法判断
正确答案 :A
解析
考查期望理论。维克多•弗罗姆于1964年在他的著作《工作与激励》一书中首先提出的期望理论认为:激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。所以一般来说,效价越高,期望值越大,激励水平就越高。
相关试题
31.在建设性冲突中,组织充满活力,对环境变化反应快,组织绩效较高。此时,( )。
“胡萝卜加大棒”的激励方式,是基于人性假设的哪个理论?( )
目标管理的提出者是美国著名企业管理专家( )。
90.战术决策是战略决策的延续和细化,服务于战略目标。通常,战术上胜利往往意味着战略上的成功。
76.“看得见的手”是指政府干预社会经济生活,干预资源配置。
三、判断题61.人本原理——以人为中心的管理思想,是20世纪末管理理论发展的主要特点。
可以进行反馈的沟通是( )。
消除组织变革阻力的管理对策有( )。
2.一般来说,越是处于高层的管理人员,越需要更多地掌握( )。
程序性决策是指为了解决经常重复出现的、非例行的新问题所进行的决策。
下列战略举措类型中,属于竞争战略的是( )。
Y理论是基于“经济人”假设提出的。