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A
以目标作为考评依据,不易出现考评失误
B
有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
C
可使员工个人的努力目标与组织目标保持一致
D
可使管理者专注目标,减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性
正确答案 :B
解析
本题考查目标管理。 目标管理法没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较。故B项说法错误,故本题答案为B。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
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