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A
低结构高关怀
B
高结构高关怀
C
低结构低关怀
D
高结构低关怀
正确答案 :B
解析
考查领导风格四分图。斯托根梯和沙特尔的研究小组从结构维度和关怀维度将领导风格分为基本的四类,即领导风格四分图理论:低结构高关怀、高结构高关怀、低结构低关怀、高结构低关怀。一般来说,低结构低关怀型的领导风格效果不好,而高结构高关怀型的领导风格效果最好。
相关试题
领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做指导,除非部属有要求,这种领导类型属于( )。
管理方格图中,横坐标代表关心人的程度,纵坐标代表关心生产的程度。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
管理与领导的侧重点不同,领导的侧重点是( )。
保健因素通常与工作()有关。
两个人之间的距离越短,交往的频率也越高,这是一种规律。
公平理论认为,每个人都会把自己所获得的报酬与投入的比率同他人的收支比率或本人过去的收支比率相比较,这带给管理者的重要启示是( )。
某企业中的一位中层管理者为了提高自己对下属的领导效果,他应该( )。
美国心理学家马斯洛在《人的动机理论》一书中提出,人的基本需要可以划分的层次为( )。
在勒温看来,某种领导方式效率低下,一般只能实现组织成员的社交目标,它是指( )。
“一个企业的管理者的素质决定了这一企业的本身的素质”,这反应了管理学理论中的( )。
沟通方式选择和组织的方法很多,但一般来说要依据人的主观而定。