相关试题

认为工人是“有生机器”，主张对人力资源进行投资的学者是（ ）。

管理方法的主要层次为（）。

工作丰富化与工作扩大化、工作轮换都不同，它不是水平地增加组织成员工作的内容，而是垂直地增加工作内容，试图使工作具有更高的挑战性和成就感，它通过赋予多样化的内容使工作丰富起来。（ ）

行为锚定量表法的主要缺点是（）。

绩效评估中，重视同级评估的评价指标是（ ）。

下列对控制的特点的叙述，正确的是（）。

目标管理适合于管理一般员工。

20世纪20至30年代，科学管理时代开始走向衰落，其衰落的标志是（）。

“世上没有蠢材，全是放错位置的天才”表明，一个人没有成功，那是因为他没有找到合适自己的位置。从管理学角度看，这强调了（）。

制定管理绩效评价的标准包括确定（ ）和设定相应的绩效评价标准。

二、多项选择题职能部门化的局限表现在，不利于产品结构的调整、（）。

效率与效果之间的差别可表述为效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率是使组织活动实现预定的目标。