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判断题 信度是指绩效评价的结果与真实绩效之间的相关程度,信度差就是绩效评价结果的准确度低。

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正确答案 :

解析

本题考查信度与效度。
信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性,这里的一致性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同,可靠性是指在不同时间内重复考评所获得的结果应该相同。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。
故本题说法错误。