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A
需求层次理论
B
期望理论理论
C
需求激励理论
D
双因素理论
正确答案 :A C D
解析
【金标尺答案】ACD。考查内容型激励理论。
内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素理论”、奥尔德弗的ERG理论和麦克莱兰的“需求激励理论”等。故本题答案为ACD。
相关试题
基于公平理论,当员工感到不公平时,一般情况下会采取以下哪些选择( )。
吉尔布雷斯认为,人只有在低层次需要得到满足之后,才会追求高层次需要。
在管理实践中普遍认为,负强化容易造成对方心理上的创伤,并引起对立情绪,下列哪项属于典型的负强化行为?( )
根据费德勒权变理论,在环境较好或者环境较差的情况下,采用高LPC领导方式比较有效。( )
奥尔德弗发展了赫茨伯格和马斯洛的理论,他将马斯洛的需求层次压缩为三种需要,即( ),简称ERG理论。
为了衡量领导者属于哪一种风格,菲德勒设计了最难共事者LPC问卷,并认为在该问卷分超过( )的人,是属于关系取向型领导风格。
根据菲德勒模型,影响领导有效性的情境变量有( )。
根据赫西和布兰查德的情境领导理论,当员工既没有能力完成工作任务,也不愿意从事此项工作时,应该采取( )领导风格。
某公司经理聘请了一位非常能干的专家来解决专业问题,在工作过程中,发现这位专家对本职工作并没有什么兴趣,积极性不高,此时,该经理应该采用( )的领导风格。
下列哪一项符合马斯洛需求层次理论?( )
“工作丰富度”管理变革的理论依据是X-Y理论。( )
根据归因理论,把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性,归于不稳定因素可以降低工作的积极性。( )