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A
劳动者单方解除劳动合同的
B
约定服务期的
C
约定竞业限制的
D
严重违反用人单位的规章制度的
正确答案 :B C
解析
【事考帮答案】BC。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条(服务期)和第二十三条(竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故本题选BC。
相关试题
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指未满十八周岁的劳动者。( )
关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选项不符合法律规定的是( )。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( )
谢某研究生毕业后入职美佳公司并签订劳动合同,期限为1年。那么美佳公司与谢某约定的试用期不得超过( )。
关于非全日制用工的说法,错误的是( )。
柳某在乙公司工作,2015年乙公司计划安排柳某到美国分支机构工作,为此付出15万元专业英语培训费用,并和柳某约定5年服务期。对此,下列说法正确的是?( )
根据《劳动法》的规定,下列说法错误的是( )。
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下列选项中属于不得约定试用期的有( )。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。( )
下列情形中,用人单位需要支付经济补偿金的有( )。
根据《劳动法》和《劳动合同法》下列说法正确的有( )。