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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查事业单位人事管理。
本题考查事业单位人事制度改革。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。题干表述为“岗位管理”向“身份管理”转变表述错误。
故本题说法错误。
相关试题
26.事业单位的所有聘用人员都必须约定不少于3个月的试用期。( )
7.以下除( )以外都属于事业单位工作人员工资的组成部分。
39.下列关于人事争议处理时原有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形,正确的是( )。(1) 与本人有利害关系的(2) 与本人是同事关系的(3) 与本人是上下级关系的(4) 与本人近亲属有利益关系的(5) 其他可能影响公正履行职责的
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
18. 个人账户储存额只用于工作人员养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,免征利息税。参保人员死亡的,个人账户余额上交国家或所在集体经济组织。( )
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
19. 事业单位人事争议仲裁具有( )的特点。
97. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定( )。
31. 事业单位与职工签订聘用合同后,可以按照聘用合同解聘职工,职工也随时可以辞聘,另外选择自己喜欢的单位。( )
58.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为( )。