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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查事业单位人事管理。
本题考查事业单位人事制度改革。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。题干表述为“岗位管理”向“身份管理”转变表述错误。
故本题说法错误。
相关试题
事业单位工作人员提前( )日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。双方对解除聘用合同另有约定的除外。
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
14.下列哪些情形下,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同?( )
5.下列何种情形下,事业单位聘用合同为无效合同?( )
29. 事业单位专业技术岗位中的高级岗位可分为( )个等级
27. 当前,事业单位工作人员的考核需要坚持的原则中不包括( )。
事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定拟订之日起,终止其与事业单位的人事关系。( )
10. 对主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。( )
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。( )
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
36.下列选项中,不可以通过直接考核方式拟聘进入事业单位的是( )。
19. 仲裁委员会下设实体化的办事机构,具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构称为劳动人事争议仲裁院(简称“仲裁院”),设在人力资源社会保障行政部门。( )