事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查科特尔和赫斯科特的组织文化类型。美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,把组织文化划分为3种类型:强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。 (1)强力型文化。在这种文化中,几乎每一个经理都具有一系列基本一致的共同价值观念和经营方法。新成员们也会很快接受这些观念、方法。 (2)策略合理型文化。这类组织强调文化的适应性。组织中不存在抽象的好的文化内涵,也不存在任何四海皆准、适应所有组织的“克敌制胜”的文化。只有当组织文化适应外部环境,才是好的、有效的文化。 (3)灵活适应型文化。这种文化是指:“那些能够使组织适应市场经营环境变化,并在这一适应过程中领先其他组织的组织文化,才会在较长时期与组织经营业绩相联系。”
相关试题
预算是用财务数字表明预期的结果,形式上表现为一整套的财务报表。
战略管理学派中的认识学派属于()。
以下对组织结构的发展趋势的说法正确的有( )。
非确定型决策与风险型决策的区别是( )。
下列关于正式和非正式组织表述正确的是()
在一定组织框架下,为使组织内部决策过程顺利进行,以保证组织内部管理成效所付出的成本,属于组织的( )。
对于传播的理解,不正确的是( )。
绩效指标要避免设立得过高或过低指要符合“SMART”原则中的()。
明确工作绩效差距可以采取的方法有( )。
控制标准制定过程中要选择好控制点和控制目标,然后才能确定具体的控制标准。()
下列哪些属于前馈控制( )。
在收益既定的情况下,管理效率低意味着投入的管理成本越高。