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根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值。

传统的对员工的激励方法是提供安全及有利于健康的工作环境。

赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于（）。

自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。

在双因素理论中，激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。

文化层次不同，人们的需要层次也会不同。

大多数人发现他们主要通过书面形式进行沟通。 

下列哪种理论与激励无关(   ) .

按照期望理论，在（ ）情况下激励力量为0。

 马斯洛认为人有五种需要，但没有严格的层次。

强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）

管理学中沟通就是意义的传递与理解。