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有一个个体在信息中心，充当参谋机构的沟通形态是（ ）。

对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是（ ）。

在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。

对正式沟通描述错误的是（ ）。

强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。

自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。

 如果一个组织中小道消息很多，而正式沟通的信息较少，这意味着该组织（  ）. 

根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ） 。

主管人员工作繁重，需要有人选择信息以节省时间，并有效控制组织时，可采用（ ）沟通模式。

比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是：（ ）。

没有在马斯洛的需要层次理论中列出是（ ）。