相关试题

根据马斯洛的需求层次理论，人类最高层次的需要是（ ）。

横向沟通应尽量缩短渠道，以保证信息传递的快速与准确。纵向沟通应尽量做到广泛和及时，以保证协调一致和人际和谐。

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）

我们通常所说的“小道消息”属于（ ）。

 按照是否进行反馈，沟通可以分为（  ）. 

赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是：（ ）。

根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

激励—保健理论是由（ ）提出的。

赫茨伯格认为管理首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素。

负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱甚至消失，保证组织目标实现不被干扰。

双因素理论认为，工资、政策等因素具有强大的激励功能。

对大多数人来说，安全需要可以通过工作之外的家庭和团体关系，以及工作中的友好关系得以满足。