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正确答案 :对
解析
考查组织设计。组织设计不仅仅是指组织结构的设计和优化,更重要的是组织规范的制度建设,只有当组织结构与组织制度相得益彰时,组织才会健康运转。
相关试题
根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是自然消退。
三、多项选择题(每题1.5分,共30分)工作业绩评价指标是对工作行为产生结果进行评价,具体表现为()。
根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。
表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。
通常情况下管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有()。
责任、权力、利益三者之间的不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的,这就是组织结构设计的分工与协作原则。( )
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为。完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。
塑造组织文化的主要途径是选择价值观标准和()。
亚当斯的公平理论比较的是( )。
下列哪些因素出现时,组织的管理决策可以更集权化一些( )。
关于组织,下列哪项描述是错误的( )。
法律方法的作用主要表现在()。