事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
成功弹窗点击
失败弹窗点击
警告弹窗点击
提示弹窗点击
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
考查冲突的概念。冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态。人与人之间在利益、观点、掌握的信息或对事件的理解上都可能存在差异,有差异就可能引起冲突。
相关试题
从管理方格理论中,我们可以知道,如要使领导工作卓有成效则应( )。
我国对公共部门的管理人员提出了“德才兼备” 的基本要求,即公共的管理人员需要具有( )。
员工生日聚会,工会组织的文娱活动、走访等活动,属于( )。
影响组织结构设计的因素主要有( )。
培训作为现代管理的重要方式和手段,其对管理的重要意义,可以表述为( )。
在成功地激发人们的积极性方面,常常行之有效的有( )。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
如果一个组织所面临的环境复杂,但相对来说比较确定,那么该组织适宜采用( )
沙因总结了自管理理论产生以来人性假设,其中由他自身提出假设是( )。
制定控制标准常用的方法有( )。
下列战略举措类型中,属于竞争战略的是( )。
组织的性格和灵魂是( )。