相关试题

冲突产生的原因主要有沟通差异、（　　）。

在外部环境剧烈动荡时，组织结构弹性应该大一些。

六西格玛管理有五个步骤，发现问题、分析问题、制定改进方案、执行方案和绩效评估，通常被简称为DMAIC。

“手表定律”是指当我们同时具有两只时间不一样的手表时，反而不知道准确的时间。这对做好团队工作的启示是（ ）。

以下选项中属于经济环境的是（）。

在期望值理论中，没有强调要处理好（）的关系。

生活得到基本的保障是需要层次理论中的生理需要。

控制标准制定过程中第一步是选择好关键控制点，然后才能确定具体的控制标准。

网络时代的沟通的好处有（）。

定型效应是指在人头脑中存在的、关于某一类人的固定形象，会使人产生偏见，因此要注意避免定性效应对决策者带来的影响。（）

创新为更高层次上的维持提供（）。

李某是某大型公司的HR，再一次招聘过程中给公司吸纳五名新员工，其中一名应届生得到了李某非常高的评价，问其缘由，该毕业生的优势不止在于她的简历做的非常漂亮，面试当天的表现也优于其他面试者，除此之外，他还神似李某的前女友。在李某的招聘中，没有反映的管理学心理（）。