行为科学的理论基础是（）。

从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺。（ ）

在西方近代的管理思想中，（ ）最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性，认为人是有需要的有机体，反对将人视为机器。

71.技术创新是企业创新的主要内容，要素组合方法的创新是技术创新的核心内容。（ ）

360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（ ）的特点。

6.领导的“艺术”和“权术”的共同点是：两者都需要以创新为前提，同时综合考验领导本人的能力、胆识和矛盾心理。（ ）

下列不能体现创新精神的是（ ）。

“那些能够生存的物种，并不一定是最聪明的物种，也不一定是最健壮的物种，而是最具有适应力的物种”。据此，我们认为组织管理变革的根本核心是适应。

下列哪些现象不能在马斯洛的需要层次理论中得到合理的解释（ ）。

下列管理活动主要属于管理的领导职能的有（ ）。

组织绩效建立在个人绩效的基础上，个人绩效的实现能保证组织绩效的实现。（ ）

13.在SWOT分析矩阵中，当组织面临巨大的外部机会，却受到内部劣势的限制，应当采取（ ）战略。