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A
应当向工会或全体职工说明情况,听取意见
B
应当召集职工代表大会,对裁员方案进行表决
C
裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议
D
裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告
正确答案 :A D
解析
【事考帮答案】AD。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动法》第二十七条规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员”。A、D两项正确,当选。B、C两项错误,不当选。故本题选AD。
相关试题
33.根据我国《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述错误的一项是( )。
38.通常情况下,劳动者解除劳动合同,应当( )。
根据(中华人民共和国劳动法)规定,下列不属于劳动者依法享受社会保险待遇情况的是( )。
下列不能认定为工伤的是( )。
实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据是( )。
44. 劳动关系的双方为( )。
李某与甲劳务派遣公司签订了两年的劳动合同,并被安排去乙公司工作。2016年3月,李某因与乙公司就上一年加工资发生争议,向当地仲裁委员会申请仲裁。关于该争议,下列说法正确的是( )。
5. 工会主席不用与用人单位签订劳动合同。
下列做法符合相关法律规定的是( )。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决,以下说法正确的是( )
关于劳务派遣单位和用工单位的义务,下列表述正确的有( )。
94.根据我国劳动合同法,用人单位( ),依法给予行政处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。