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A
绩效考核
B
管理绩效
C
奖励绩效
D
惩罚绩效
正确答案 :A B C
解析
考查绩效管理理论。绩效管理一般都包括四个环节:绩效计划、管理绩效、绩效考核、奖励绩效。
相关试题
三、判断题(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,全涂A或B不给分。每小题1分,共20分)管理本质上是为了有效地实现工作活动的有序开展。
通过惩罚来影响别人的行为的能力称为()。
奖金的发放应做到奖金的名目要多,奖金的数额要大,奖金取得的条件要严,要密切联系组织或部门的经济效益。
下列哪一选项不是行政方法的特点?( )
()是德尔菲法的主要环节。
42.( )是管理大师钱德勒在研究美国大公司的战略与组织结构演变的时候得出的结论。
根据需要层次理论,人们希望获得友谊和爱情、得到关心与爱护。是对( )的体现。
刚性管理方法是基于管理对象( )的需要为基础。
适合大型的跨国公司的组织结构类型是()。
根据领导生命周期理论,推销型领导方式适用于()。
下列不属于事前控制工作的内容的是()。
明确工作绩效差距可以采取的方法有( )。