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A
绩效考核
B
管理绩效
C
奖励绩效
D
惩罚绩效
正确答案 :A B C
解析
考查绩效管理理论。绩效管理一般都包括四个环节:绩效计划、管理绩效、绩效考核、奖励绩效。
相关试题
( )是在契约最优但又没有完全被遵守、执行时的机会成本。
在组织规模一定的条件下,管理层次越少,其管理幅度就会
组织中的管理人员可以分为两种类型,即()。
在下述哪种情况下管理幅度可以适当加大?( )
资本市场的竞争与委托代理成本和内部组织成本成正比关系。
在行政活动中,行政行为不对权利义务关系进行调整。
( )是组织的核心功能。
要进行绩效改进,需做到()。
公平理论认为,一个人在作出了成绩并取得报酬后, 他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的( )。
从时间上看,滚动计划法更适用于制定中长期计划。
韦伯的行政组织是有机式的组织。
创新能否成功以及在多大程度上成功,存在高度的不确定性,因而具有()。