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A
生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要
B
安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要
C
自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要
D
生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要
正确答案 :A
解析
美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》一书中,提出了需要层次理论。他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
相关试题
激励是通过影响人们的内在需要或动机,从而加强、引导和维持行为。
下列哪种理论与激励无关( ) .
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?( )
根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论( )。
管理学中沟通就是意义的传递与理解。
文化层次不同,人们的需要层次也会不同。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于()。
马斯洛需求层次理论认为( )。
马斯洛认为需要得以满足的优先顺序是( ) 。
没有在马斯洛的需要层次理论中列出是( )。
自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。
横向沟通应尽量缩短渠道,以保证信息传递的快速与准确。纵向沟通应尽量做到广泛和及时,以保证协调一致和人际和谐。