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A
两者的权力都源自职位
B
领导者的权力源自职位
C
管理者的权力源自职位
D
管理者的权力源自自身
正确答案 :C
解析
考查管理者与领导者的区别。管理者是正式组织中的各级主管人员,他们对自己主管部门或单位负责。管理者是被任命的,具有法定权力去进行奖励和惩罚,这些权力主要来源于职位,在职有权,不在职无权。而领导者则既可能是被正式组织任命的,也可能只是群体内自然产生的。优秀领导者不仅依靠合法的地位所赋予他的职权,而且能以个人的才能、魄力和威望来促使他人努力工作。
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谈判有两种基本方法,即零和谈判和( )。
保健因素通常与工作()有关。
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。
赫塞设计了最难共事者调查问卷,简称LPC。
面对不同的交往对象,应采用不同的技巧,同时也要根据具体环境有所调整,随机应变。对此,下列做法错误的是( )。
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双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。
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