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A
传递信息
B
使传播者和接受者双方的认识趋于一致
C
培养积极的态度
D
产生期望的行为
正确答案 :D
解析
考查柔性方法。传播在管理中的作用包括:传递信息;培养积极的态度;产生期望的行为。其中,产生期望的行为是运用传播手段的最终目的,要实现这一步除了需要作好前面两个步骤以外,还应当注意两点,一是传播的信息必须提出明确的目标,二是传播中要提供方便管理对象采取行动的信息。
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战略制定时,()法是先民主后集中,组织最高管理层对下属部门不做具体硬性的规定,而要求各部门积极提交战略方案。
不确定型决策比风险型决策所需要承担的风险更大。
下列关于事业部制组织结构的表述,正确的有()。
盈亏平衡点是根据( )几者之间相互制约关系的综合分析。
实际中,主要用来控制固定费用的预算方法是()。
在导致沟通障碍的众多因素中,()不属于人际因素。
强制分配法在评价对象数量少的时候是不适用的。
以下不属于经济方法特征的是()。
凝聚功能是组织的核心功能。
9.创新以“创”为灵魂,以“新”为追求,以“效”为目标。( )
泰勒的科学管理理论认为( )。
将决策划分为程序化决策与非程序化决策的管理学者是()。