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A
传递信息
B
使传播者和接受者双方的认识趋于一致
C
培养积极的态度
D
产生期望的行为
正确答案 :D
解析
考查柔性方法。传播在管理中的作用包括:传递信息;培养积极的态度;产生期望的行为。其中,产生期望的行为是运用传播手段的最终目的,要实现这一步除了需要作好前面两个步骤以外,还应当注意两点,一是传播的信息必须提出明确的目标,二是传播中要提供方便管理对象采取行动的信息。
相关试题
人员配备过程中首先应该遵循的最高准则是()。
法约尔认为,管理的职能包括计划、组织、领导、控制四种职能。
管理者要刺激员工更加努力的工作,以下措施中,()与期望理论没有关联。
“仁、义、礼、智、信”是我国古代()的思想核心。
副总经理老李直接管理着财务部、人事部、行政部三个部门的事务,所以他的管理幅度为三。
不确定型决策比风险型决策所需要承担的风险更大。
刚性方法和柔性方法划分的依据是()。
()代表该组织的目标、信念、哲学伦理及价值观,是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
在创新过程中难以把握创新结果是否符合市场需求或是否能为企业带来竞争优势,但是,创新一旦成功,就可以为组织带来超额利润,所以,但凡是有远见卓识的人总是不断创新。这说明创新具有()。
凝聚功能是组织的核心功能。
战略制定就是在战略分析的基础上,制定组织的战略方案,它包括()。
人类生产劳动始终是以社会协作的方式进行的,管理是人类社会生产分工和协作的产物,所以,管理具有一般属性。