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环境可以决定企业的行为，企业也可以通过创造活动，创造环境。

（ ）是构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力。

制度是创新文化的核心，观念是创新文化的保障。它们共同支配着创新主体的行为，决定着创新的模式、效率和氛围。

作为创新性思维的结果，创新具有诸多特征，包括创造性及（ ）。

当前，组织所面临的管理对象、产品或服务市场日趋多变而复杂，职工的需求逐渐多元化。组织的管理者必须思考组织与环境之间如何相互作用的问题。根据下列三位管理者甲、乙、丙对此问题的认识，判断其选择的环境创新模式依次是（ ）。甲：通过组织内部环境的改变，使之符合环境的要求乙：通过加强组织对环境的作用力，达成组织与环境的平衡丙: 组织是环境创新的主体，可以创造有利于组织自身发展的环境

知识和经验与创新思维的关系是（ ）。

14.制度创新的实质是利益格局的调整。（ ）

观念是创新文化的保障，制度是创新文化的核心。

从创新的组织程度上看，创新可以分为（　）。

创新的过程主要包括（ ）。

技术推动型创新的源头是（ ）。

从创新发生的时期来看，创新分为（ ）。