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组织精神是指组织经过共同努力奋斗和长期培养所逐步形成的，认识和看待事物的共同心理趋势、价值取向和主导意识。

选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。

组织自办的报刊、宣传单、广告牌，属于组织文化中的（ ）。

组织变革是组织发展的目标和结果。（ ）

以任务为基础的变革是一切变革的基础。

组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。

塑造组织文化，应该注意（ ） 。 

组织变革的动因包括（ ）。

组织文化的隐性内容主要通过组织哲学、价值观念和（ ）等来表现。

（ ）是组织文化的中间层次，是对组织成员产生规范性、约束性影响的部分。

物质层文化是组织文化的（ ），是形成制度层和精神层的条件。

在企业文化结构中比较稳定的内核是（ ）。