某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）

影响有效沟通的障碍包括（ ）。

提供工作保障可以满足下属哪一层次的需要（ ）。

沟通按照在组织中运行途径的不同可以分为（ ）。

组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等，被称为（ ）。

 张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(   )  

（ ）是双方或多方为实现某种目标就有关条件达成协议的过程。

赫兹伯格的双因素理论认为（ ）有助于激发员工的工作热情。

根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论（ ）。

根据期望理论公式M＝V×E，为了提高激励水平，管理者应想办法将E提高到100%。

对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是（ ）。

员工生日聚会，工会组织的文娱活动、走访等活动，属于（ ）。