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正确答案 :错
解析
考查强化理论。正强化指奖励那些符合组织目标的行为,以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强,从而有利于组织目标的实现。需要注意的是,正强化应保持间断性,强化的时间和数量也不固定。
相关试题
如果一个组织中小道消息很多,而正式沟通的信息较少,这意味着该组织( ).
根据期望理论公式M=V×E,为了提高激励水平,管理者应想办法将E提高到100%。
管理学中沟通就是意义的传递与理解。
在组织中,下级向上级提出自己的意见和建议被称为( )。
一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果( ) 。
提供工作保障可以满足下属哪一层次的需要( )。
双因素理论认为,工资、政策等因素具有强大的激励功能。
激励—保健理论是由( )提出的。
马斯洛需要层次理论中最基本的需要是( ) 。
薪金和工作条件属于( ) 。
人际沟通的障碍首先是人际因素,还有( )。
马斯洛认为需要得以满足的优先顺序是( ) 。