通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指（ ） 。

马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次，其中第三层次是（ ）.

双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

管理学中沟通就是意义的传递与理解。

 张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(   )  

下列属于网络时代管理沟通的特征的有（ ）。

赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于（）。

双因素理论认为，工资、政策等因素具有强大的激励功能。

根据期望理论公式M＝V×E，为了提高激励水平，管理者应想办法将E提高到100%。

沟通网络中，开放式的网络系统是（ ）。

根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于（ ）。

激励是通过影响人们的内在需要或动机，从而加强、引导和维持行为。