双因素理论认为，工资、政策等因素具有强大的激励功能。

14.马斯洛的需求层次理论认为( )。

高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？（  ） 

 如果一个组织中小道消息很多，而正式沟通的信息较少，这意味着该组织（  ）. 

自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。

赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（ ）。

需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是（ ）。

根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

 张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(   )  

沟通网络中，开放式的网络系统是（ ）。

双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素。

人际沟通的障碍首先是人际因素，还有（ ）。