事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
正强化包括物质奖励和精神奖励
B
正强化应该保持持续性
C
不进行正强化就是负强化
D
负强化应该保持持续性
正确答案 :A D
解析
考查强化理论。根据强化的性质和目的,强化可以分为两大类型。正强化指奖励那些符合组织目标的行为,以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强,从而有利于组织目标的实现。内容可以多种多样包括物质奖励和精神奖励。正强化应保持间断性,强化的时间和数量也不固定,即领导者应根据组织和管理的需要和个人行为在工作中的反映来实施强化。负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱,甚至消失,从而保证组织目标的实现不被干扰。惩罚的方式也包括物质惩罚和精神处分两个方面。 负强化方式应保持连续性,也就是对不符合组织目标的行为都要进行负强化,从而打消人们的侥幸心理。不进行正强化也是一种负强化。
相关试题
根据菲德勒对领导方式的研究,下列哪些因素不是影响领导行为的主要因素?()
与SWOT分析匹配的战略有()。
下列()项是自我控制的优点。
老师上课的时候要求讲普通话,这是为了防止( )造成的沟通障碍。
温斯洛•泰勒是较早将科学方法应用于管理实践并进行了理论的概括,成为科学管理启蒙者。()
关键业绩指标法既强调了绩效管理与企业战略之间的关系,又提出了一套具体的指标框架体系。()
管理活动具有两重性,其中与生产关系和社会制度相联系的属性是自然属性。()
评价者经过通盘考虑后,先从所有的评价对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,以此类推,直至全部人员的顺序排定,这种绩效评价方法属于()。
绩效指标要避免设立得过高或过低指要符合“SMART”原则中的()。
当今管理的新趋势,人由“劳动力”转变为“人力资源”,进而成“人力资本”。()
战略管理的构成要素包括( )和战略对策等。
在收益既定的情况下,管理效率低意味着投入的管理成本越高。